作者：王志亮劳动权末位淘汰工龄工资内退制度
摘要：劳动权是人权的重要内容.在劳动人事制度方面改革的大方向是正确的,但是,有的只注意用人单位的局部利益,损害劳动者的个人利益;有的则违反了现行的法律.政策的制定者或者用工单位在劳动人事关系改革措施的制定时,要站在国家、企业和劳动者乃至保护人权的角度全盘考虑,尽力使制度制定周全,使其合法、合理、科学.
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