作者:陈柳源企业高管团队团队绩效评价述评
摘要:构建高绩效高管团队是企业应对激烈市场竞争的一个关键举措,而制定科学、客观、公正的绩效评价体系是打造高效团队的重要途径。研究发现:高管团队绩效具有系统性、复杂性、时滞性等特点,当前主流的高管团队绩效方法是模糊综合评价法,并以人力资本评价导向、过程导向、创新导向与社会导向为重要方向。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《经济论坛》(CN:13-1022/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 649749 评论 60
部级期刊
人气 516748 评论 78
人气 471097 评论 78
人气 461076 评论 66