组织动态能力维度结构的研究——以浙江省高科技企业为例

作者：蒋建华; 王莫顶组织动态能力维度结构因子分析

摘要：本文以浙江高新技术企业作为研究对象,基于现有理论综述,提出组织动态能力包括技术创新能力、组织适应能力、机会识别能力和资源整合能力四个维度。通过对调查问卷所获得的数据进行的因子分析表明,本文提出的组织动态能力维度获得了实证支持,验证了理论假设。

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