作者：鲁良家长式领导工作沉迷强迫工作工作卷入享受工作
摘要：由于竞争的加剧，员工工作强度和工作压力不断增加，许多企业都鼓励“工作狂”般的工作方式，工作沉迷现象已引起社会各界的关注和重视。本文在Spence和Robbins（1992）对工作沉迷研究基础上，引入前因变量——家长式领导风格，研究中国家长式领导rt_v_作沉迷产生的影响，力图发现适合中国文化特点、能有效降低工作沉迷带来负面影响的领导行为。
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