作者：张小林; 万舒超战略人力资源管理创新银行
摘要：我国银行业正处于战略转型时期，但其人力资源管理模式相对落后，与行业发展难以匹配。本文分析了我国银行人力资源管理现状的局限性，并以IPMA—HR模型为视角阐述银行业如何进行人力资源管理创新以配合业务变革与发展。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经济论坛》（CN：13-1022/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 650503 评论 60
部级期刊
人气 516907 评论 78
人气 472090 评论 78
人气 461773 评论 66
