组织职业生涯管理与组织承诺关系研究

作者：桂武飞; 王益宝; 陈语组织职业生涯管理组织承诺职业生涯发展员工晋升对外开放雇佣关系组织结构

摘要：伴随着入世承诺的保护期结束，中国全面对外开放了，企业各种资源已经是在全球范围内的竞争，程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传统的雇佣关系被打破，并表现得日益不稳定。同时组织结构日益扁平化导致管理的层级减少，也减少了提供给员工晋升的机会，传统的阶梯式职业生涯发展模式只能为少数人提供机会，容易引起“天花板效应”，加速员工的离职。

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