作者：池永明绩效管理人力资源管理理论20世纪80年代70年代90年代实践研究管理过程企业管理
摘要：20世纪70年代后期，研究者提出了“绩效管理”的概念。20世纪80年代后半期和90年代早期，随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视，绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。然而在企业管理中，绩效管理的效果远远没有被发挥出来。所以，建立卓有成效的绩效管理势在必行。建立卓有成效的绩效管理，必须以绩效评价为基础，以绩效沟通为手段，以绩效改善为目的，以企业文化为灵魂。
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