高管薪酬与公司经营绩效实证研究述评

作者：徐郑锋; 戴丽萍高管薪酬公司经营绩效实证研究述评文献综述公司业绩经理报酬

摘要：一、高管薪酬与公司业绩研究的文献综述 （一）国外研究综述 委托理论认为，当人的行为不可观察时，为了协调经理和股东的利益。有效地激励管理者，最好的办法是将经理报酬和业绩捆绑在一起。企业理论认为经理人员应实现剩余控制权与剩余索取权的统一。

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