作者：鲍志伦; 刘丽珍民营企业留人策略优秀人才资源紧缺原因分析内部资源销售渠道双向选择
摘要：一、民营企业留人难的原因分析 1．资源紧缺，难以招聘到优秀人才。民营企业有一个不好解决的矛盾，那就是一方面企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺，需要高素质、高知识、高能力的人才来整合与创造；另一方面，正因为这些资源的紧张，造成企业难招聘到“三高”人才。特别是现在用人机制上的双向选择、流动性很强，优秀人才对自己的职场竞争力和从业背景已经有了充分的掌控权，
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