作者：潘孝礼; 刘玮绩效考核系统原因与对策企业选择失败原因人力资源管理考核管理系统专业咨询机构绩效考核体系绩效考核制度考核效果
摘要：绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受，很多企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力，还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统。然而，客观地说，不是每家企业都可以实现预期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑，更有甚者干脆全盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。国务院相关部门的调查报告显示，只有72．12％的企业建立了定期人员绩效考核制度，实行人员绩效考核的企业比例为67．13％，其中约一半（占总体32．17％）还执行不力，考核效果也不理想。在1044家实施人员绩效考核的企业中，59．11％的企业选择效果一般，选择非常好和很好的比例合计才20％，选择考核效果非常好的企业只有18家，占11．7％。
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