作者：周学军员工积极性薪酬管理企业薪酬设计市场环境公平理论绩效主动性激励功能知识经济时代
摘要：知识经济时代是一个竞争日益激烈的时代,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境,如何强化薪酬的激励功能,给员工予公平、还员工予满意已成为薪酬管理的焦点.薪酬不应该仅仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本,同时更应该是调动员工积极性、主动性和创造性的"强心剂",是组织吸引人才和留住人才,进而使组织保持良好绩效的主要因素.调查资料显示,薪资给付公平与否即员工薪酬满意度的高低是目前很多企业面临的困惑.
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