作者：赵素云; 韩玉芬; 刘建存; 王学红; 荣义分配制度企业管理中国经营战略改革岗位绩效工资人力资源管理激励机制工资结构
摘要：党的'十六大'报告中提出初次分配注重效益,再次分配注重公平,确立劳动、资本、技术与管理等生产要素按贡献参与分配的精神,石钢公司以建立按劳与按效益分配为主体,职工收入水平与企业效益、个人贡献相挂钧,多层次、宽领域的分配体系为目标,努力营造广大员工提高学习力、增强执行力、奋发干事业的浓厚氛围,充分激发人才资源与人力资源的积极性,推动了企业生产经营战略的跨越式发展.
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