作者：陆振朋离职成本在职培训压缩工资结构
摘要：假设员工转换工作的“离职成本”是员工的私人信息，对企业而言服从特定分布，企业对员工采取（买方的）三级区别定价。企业的在职培训既提高员工的劳动生产率，又改变员工离职成本的分布，最终影响员工的离职率和“生产率一工资”之差。这两个作用都会影响企业投资于在职培训的激励。已有文献仅关注后一个激励，本文模型则二者兼顾，研究了企业在职培训的决定因素，以及企业培训与员工离职的关系。本文证明，即使没有压缩的工资结构，企业仍有激励提供一般性员工培训。较高的离职率也可以伴随着较高的培训水平，从而同时实现培训效率和劳动力配置效率。本文认为这是欧洲“双元制”培训体系的成功经验，可作为我国经济转型升级的政策参考。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
