作者：章立早员工企业管理企业领导者自我实现需要信条最大才能评析层次能力
摘要：一、重赏不如重用 企业领导者必须懂得,人的需要是有层次的,"重赏"只能满足低层次的生理需要、安全需要等,而"重用"则能满足高层次的自我实现需要,自我实现需要是员工最终的需要.从这个意义上说,重赏不如重用!因此,作为企业领导者要充分发挥员工的才能,就要努力为实现员工的自我价值创造条件,使每个员工成为他们自己所期望的人,完成与自己能力相称的一些事情.务必记住:人的最大愿望是希望别人能够满足自己的最大愿望;一个人宁愿人们需要他,也不愿人们感激他.
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