作者：陈利锋内部人势力失业呆滞货币政策evans规则正规部门非正规部门
摘要：行政性用人体制使得我国正规部门具有显著的失业呆滞特征。本文将这一特征引入包含非正规部门的NK-DSGE模型中,并基于这一模型考察了存在失业呆滞背景下的货币政策设计问题。研究结果表明：（1）正规部门的失业呆滞特征导致外生冲击给我国宏观经济产生了永久性伤害;（2）失业呆滞显著影响了不同货币政策机制的社会福利水平;（3）失业呆滞的程度越高,相对于最优货币政策机制而言,Evans规则所带来的社会福利改进的幅度越大。在此基础上,本文进一步考察了当非正规部门也存在由于内部人势力引起失业呆滞时外生冲击的效应以及社会福利水平。研究结果表明,即使非正规部门也存在失业呆滞,本文分析的结果仍然有效。因此,本文认为在劳动力市场失业呆滞显著存在的背景下,Evans规则对于劳动力市场仍然具有较好的稳定效果,并且相对改善了社会福利;同时,应该从源头上改革我国行政性用人体制,进而清除失业呆滞的形成诱因。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
