作者：陈冬霞人力资源管理薪酬管理体系员工利益竞争模式实力竞争人才培养知识经济时代吸纳人才
摘要：进入知识经济时代后,我国的市场竞争已经由原有的经济实力竞争转变为人才竞争模式。在认识到这一问题后,各个企业加大了对人力资源管理的投入力度,但在开展管理工作时,由于管理重点确定不当,致使人力资源管理的人才培养作用难以发挥。薪酬作为与员工利益相关的重点内容,对员工的工作积极性存在直接联系。为此,要求企业在开展人力资源管理工作时,应侧重于薪酬管理工作,通过构建完善的薪酬管理体系来吸纳人才,同时调动员工的积极性,这有益于促进企业的长期稳定发展。
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