作者：郭娟人力资源激励人力资源管理工作员工利益社会效益经济效益能动性组织
摘要：人力资源激励措施是人力资源管理工作中常用的一种管理方式,通过人力资源激励措施的实施能够有效的激发员工的工作积极性、能动性,为组织发展提供有益的帮助,实现组织的经济效益和社会效益,组织与员工利益的双赢。因此,在人力资源管理工作中应充分发挥和利用人力资源激励措施。本文对人力资源激励的途径和手段进行分析,在此基础上提出相应的建议。
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