作者：纪庆安企业人力资源管理互联网时代人才管理体系思维人才配置员工价值潜在能力人才发展
摘要：新时代人力资源管理应当构建科学的体系,丰富人力资源管理的方式方法,着务优化人才配置方式,才创新性、实践性、互动性的体系下进行人才管理。一、互联网时代人力资源管理的特征1.重视发挥员工价值。互联网时代要求企业进行均衡化的人才配置,强调更好的挖掘职工的潜在能力,注重构建一体系的人才管理体系,强调企业人力资源管理为人才发展服务,做到基于创新性的管理方式更好的释放出人才的活力。互联网时代是自媒体的时代,是全民创新的时代,大多数人都依靠自己的特长获得社会的认可。
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