作者：汪莉霞人力资源流动社保管理国有企业企业人力资源管理质量建设运营过程自身利益严重后果
摘要：在国有企业的日常运营过程中,人力资源的流动和管理是人资部门的主要工作内容之一。员工的社保转移和接续工作会直接影响到企业和员工的自身利益,而社保转移接续过程中受到多种外界因素的影响,常常难以保证效率和质量,甚至会因操作不当和疏忽遗漏而造成严重后果。在跨地域、城乡和行业间进行社保的转移和接续处理时,社保管理水平仍有很大的提升空间。针对这一现状,本文从利益关系的角度入手,结合当前社保降费的政策形势,分析社保接续过程中实现高质量建设与管理的对策与方式。希望以此加强国有企业人力资源管理的效率,并同步促进社保管理人员专业技能和水平的提升。
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