作者：张馨月; 何玉杰; 刘小凤绩效考核指标医院发展分配体系医疗服务应用奖金质量监督体系作业人员
摘要：一、绩效考核指标的确认绩效考核的主要目的是通过对考核指标的确认来约束作业人员的行为,借助考核指标来激发作业人员的工作热情和工作积极性,是帮助医院完成发展目标的重要工作内容。实际开展绩效考核工作时,需要根据医院方面所制定的战略决定和目标,制定相应的绩效考核指标,实现对战略目标的有效分解,将医院的发展目标形成医护人员的个人目标,这样在开展工作时才能充分发挥医护人员的岗位作用,保证医院发展目标的快速实现。医院作为医疗服务的主体,其社会职能表现为为病患提供良好的治疗服务,而医院战略目标的确定则是围绕在怎样提升医疗服务水平的基础上,这也要求进行医院管理时,应设立相对完善的医疗服务质量监督体系,而对于绩效考核指标的确认也需要在此基础上进行明确。
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