作者：朱丽玲人力资源发展规划编制人力资源管理企业发展方向人才管理可操作性执行监督
摘要：人力资源发展规划是人力资源管理中的重要内容和环节,人力资源发展规划是企业发展方向和目标在人才管理方面的具体实现,在人力资源发展规划的编制和实施上应注重规划的可操作性、规范性,将规划执行监督和规划评价作为规划实施中的重点工作。本文对于人力资源发展规划的编制和实施进行分析,在此基础上提出相应的对策建议。
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