作者：白玉娟机关事业单位人力资源管理绩效考核制度形式主义考核过程绩效水平工作人员影响工作
摘要：1绩效考核制度的不科学。目前我国部分区域的机关事业单位,在考核过程中存在形式主义的现象。所谓的考核制度,其目的是用以更好检验相应工作人员的能力与绩效水平,从而对其工作情况做出考察与点评,为后续的工作调整与未来发展奠定良好的基础。如果只是走形式主义完成考核工作,将难以发挥考核制度的作用,影响工作的推进。同时,部分单位尽管拥有完善的考核制度并积极推行,但在考核后的审查后的奖惩措施却没有落实到位,因此导致考核工作的最终结果出现了偏差。而上述因素的出现,会导致绩效考核的结果出现偏差或不准确,使得无法有针对性地给予事业单位更多的帮助。因此,当前事业单位的重要任务,即为对考核制度的进一步完善与分析,使得考核结果更好符合规范与要求,达到最佳的效果。
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