作者：郑蕾人力资源激励企业管理激励问题自我实现的需要人才流失经济全球化发展形势就业者
摘要：当今经济全球化发展形势下，可供就业者选择的岗位也如雨后春笋般的层出不穷，企业人才流失不可避免，为了稳固发展中的人才，就需要企业在人力资源中实行科学性管理，适当的激励，激发人才在工作中的热情、对岗位的热爱和自我实现的需要，笔者就企业管理中的人力资源激励存在的问题及对策进行了探讨与分析。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经济技术协作信息》（CN：23-1084/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济技术协作信息》创刊来，杂志突出指导性、新闻性、启迪性、实用性、知识性，融理论性、知识性和实践性于一体，通过30多个有针对性的栏目，为工商企业界、财政金融界、教育界及社会各界的广大读者提供高层次、全方位、多侧面的经济、技术信息，为他们的预测、决策和运作做好服务工作。同时，为他们对工作中经验与成果的总结交流提供了一个有效的平台。
省级期刊
人气 651444 评论 60
部级期刊
人气 516948 评论 78
人气 472743 评论 78
人气 462637 评论 66
