作者：王晓丹人力资源管理工作经济背景组织内部管理绩效管理体系分享经济社会发展薪酬模式企业
摘要：在互联网的影响之下企业的发展速度较为迅猛,这对企业来说既是机遇又是挑战.在分享经济的背景之下,人力资源管理工作也需要做出及时的调整,以实现对企业以及社会发展的相适应.在实际针对人力资源管理工作进行调整的过程中我们可从组织内部管理的灵活性、薪酬模式的多元化、绩效管理体系的公平性、注重构建开放式文化这四个角度着手,这不仅可促使人力资源管理工作得以顺利开展,同时也为企业的进一步发展打下坚实基础.
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