作者：季锡铮人才资源管理职业生涯规划开发企业参与人才管理工作内部管控竞争活动运营状态
摘要：人才在企业参与的行业竞争活动之中处于重要地位,如果没有人才作为支持,现代企业无法保持正常的运营状态.在内部管控企业的工作之中,管理者需要对企业内部的优质人才进行管理,通过人才管控工作来将人才的原有质量充分提升,为了应对员工存在的职业生涯方面的工作问题,企业可以根据员工的工作情况,给其提供职业生涯规划,使其能够形成更为清晰的工作目标,本文解析人才管理工作以及职业生涯相关的工作内容.
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