作者：张景可绩效评价方法利益相关者高校绩效棱柱模型信度与效度因果联系模型应用维度
摘要：高校作为典型的利益相关者组织,满足利益相关者的需求并获得利益相关者的满意,已经成为高校绩效评价中必须面对的问题.绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法.本文根据高等院校本身所具有的特点,从利益相关者的视角,将棱柱绩效模型应用于我国教育部直属院校的绩效评价中,获得高校进行绩效评价时提高其信度与效度的相关思路.
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