作者：姜成才人才激励事业单位单位管理缺陷奖励形式成因工作绩效激励系统
摘要：一、人才激励的主要缺陷 1.奖励时间缺乏弹性。事业单位一般把奖励办法订得较死，过于通用，而且时间固定，即使管理者发现人才表现很佳，也总要拖延到既定日期才予以奖励，使实际效果大打折扣。而奖励时间与工作绩效却又息息相关，无论采取哪种奖励形式，如提升工资或对出色完成某项工作给予承认，时间都是一个有效激励系统的最基本要素，它具有激发人们提高后续工作绩效的功能。
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