作者：崔宁人力资源管理社会主义市场经济体制国企人力资源优化配置人事制度改革现代企业管理企业管理目标劳动就业体制
摘要：人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革，我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架，然而，国企人事制度改革明显滞后，不能适应市场经济的要求，主要体现在：企业管理目标不明确，人事管理没有按市场经济方式运行；劳动就业体制处在转型过程中，市场在人力资源配置中的基础作用不明显；人才使用管理存在较多问题，激励机制不完善，职工积极性难以调动；人力资本投资严重不足，人才队伍素质有降低趋势；社会保障机制不健全，人力资源优化配置受到影响等。
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