作者：付强; 平培博绩效考评系统企业管理营销电力体制改革考核管理工作电力企业管理信息化业务考核发展趋势工作质量
摘要：一、设计原因 近年来，随着电力体制改革的不断深入，电力企业对企业管理、业务考核提出了更高、更严的要求。用传统的人工方法进行愈来愈多的考核管理工作，不但效率低下、而且查找和更新都有很大的困难。更容易出错。无法适应电力企业向管理信息化、规范化的发展趋势。而应用计算机参于企业的管理，则具有无可比拟的优越性。这种管理方式能对职工工作质量进行客观、有效、规范的评定。而且具有查找方便、可靠性高、存储量大等特点。同时也有力的配合了哈局把2004年定为管理年和《关于建立劳动贡献与劳动报酬挂钩的奖励分配机制的通知》中的相关精神。
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