作者：高誉津薪酬管理制度企业基本工资货币形式劳动报酬报酬系统政策决定法律法规员工薪金
摘要：薪金报酬是员工因其劳动付出而获得的补偿，其所得到的以货币和非货币形式所表现出来的补偿，使企业支付给员工的劳动报酬。具体包括基本工资、奖金和福利三个部分。薪金报酬系统因各个企业而异，但都由企业薪酬政策决定，并受企业所在地政府的相关法律法规的制约。由此可见薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同。它的涵盖面要广于传统意义上的工资。薪酬的货币形式就可以表现为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。
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