作者：曾家洪人力资本节约人力资本节约人力资本模式
摘要：如同物力资本、资源性资本投入受到制约一样,人力资本的投入、运行,也存在着限度和效益的问题。效益过长的周期,会使企业无法支撑而濒临倒闭,过大的投资,会使企业力不胜支而更改其初衷转向短期效益行为。在人力资本的投入、运行管理上,除了投资、维护、挖潜和升值等办法之外,可以通过节约的办法,使等价的资本投入,派生出更多的效益。
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《经济导刊》（CN：11-3053/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经济导刊》以宣传社会主义市场经济、宣传改革开放为主旨，深入探讨我国经济发展与经济改革中的热点和难点问题；介绍发展市场经济的国际经验和新知识；重点探索适合中国国情的制度创新，尤其是金融体制和金融工具的创新、现有投资体制与投资方式的创新、企业制度的改革与创新，以及证券市场中的实际操作业务和实务理论。
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