HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

犹太人的招聘智慧

犹太人招聘智慧戴尔公司面试应聘者候选人企业

摘要:世界上最残酷的“面试话术”是犹太人发明的,犹太企业戴尔公司在招聘问题的设计上,也采用了业界普遍采用的行为面试法。从应聘者的角度看,面试的问题完全是随机的,而且问题的着眼点都是候选人过去发生过的行为。大多数企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题,比如:你过去做过什么?你喜欢做什么?你是否愿意努力工作?你是否愿意按照上司的意图去做事?这些问题谁都会问,但是答案却真伪难辨,因此毫无意义。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

记者观察

《记者观察》(CN:14-1155/G2)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

杂志详情