作者：杨泽华团队成员ai今日头条matchu核心城市服装品牌大学生创业
摘要：公司规模扩大后,需要管理团队将更多精力投入到组织文化建设,而不是具体的业务细节之中。管理层关注的焦点由如何解决问题,转变为怎样帮助团队成员保持比较高的全局观,帮助他们获得足够的能力和资源去解决问题。那是MatchU码尚团队创业以来最为艰难的一段时间。2017年中公司遭遇一次劳动仲裁,官司伴随一场人事风波,业务团队9个人,除了联合创始人兼COO刘祥之外全部离职,一切只能重新起步。
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