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海外战略下的跨国人才吸引力指南——提升海外战略下的跨国人才吸引力指南

作者:本刊编辑部海外战略人才吸引力指南跨国人才海外市场业务拓展企业

摘要:在华企业为了海外业务拓展需要以及融入海外市场,迫切需要引入跨国人才。但是,如何从甄别、招聘,到雇用后的激励、留任,发挥跨国人才的能力等等,却成为大多数华企业的棘手难题。为此,《经理人》和华德士中国借助调研数据与智库观点,联合了在海外战略下,在华企业如何吸引跨国人才的指南。我们希望该指南能真正帮助那些已经走出去和计划实施“出海”战略的在华企业。

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经理人

《经理人》(CN:44-1452/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25~50岁,1/4是女性,拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力,属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。

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