作者：黄钰昌薪酬设计美元企业成长公司利润高管特斯拉宝钢
摘要：要把高管薪酬设计好，必须和企业的经营与战略一致。以特斯拉模式和中国宝钢模式为例，前者是以企业成长预期为目的，高管拿的是激励，而后者是以公司利润超前实现为考核，高管拿到是绩效。
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《经理人》（CN：44-1452/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25～50岁，1/4是女性，拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力，属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。
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