作者：沈伟民动力问题国企考核激励机制股权经营团队下属企业华谊集团股份
摘要：国企很大的问题就是动力问题，怎样使国企的领导和员工都有动力，也未必只有给股份这样的方法，华谊集团这两年推动的就是下属企业经营团队“1＋X＋Y”考核激励机制，其中，1是基本薪，X是考核薪，Y是激励薪，也就是创造业绩的增量。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经理人》（CN：44-1452/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25～50岁，1/4是女性，拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力，属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。
部级期刊
人气 26298 评论 59
人气 7064 评论 43
人气 1978 评论 9
