作者：李凤; 欧阳杰; 陈振烨一流人才薪资货币报酬生存压力激励对象卓越绩效才能
摘要：当越来越多的员工摆脱了生存压力后，仅凭货币报酬是很难打造出战无不胜、攻无不克的铁军的。要根据激励对象的不同，对货币报酬和非货币报酬进行精心设让提供相匹配的整体报酬策略。只有如此，才能带来1＋1〉2的理想效果，才能以二流薪资吸引一流人才创造卓越绩效。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经理人》（CN：44-1452/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25～50岁，1/4是女性，拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力，属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。
部级期刊
人气 26303 评论 59
人气 7166 评论 43
人气 1984 评论 9
