得力千将为何离开？

员工离职人才积累企业经营企业文化培训机会彼得原理领导者原因

摘要：如果没有人才积累，企业经营都；通常都会懊恼不已。好不容易花大力气培养出来的得力干将为何离开？找到员工离职的真正原因才是解决问题的起点。很多领导者会将员工离职的原因归结到他们与企业文化不合、前途无“亮”或是被其他公司以更好的条件挖了墙角等等。于是，加薪、升职、培训机会等等就成了他们解决“员工稳定”问题的惯用手法，但结果，往往是一幕幕“彼得原理”的悲剧上演。

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