作者：明正荣裁员攻势文化就业保障承诺企业员工雇佣
摘要：裁员是企业放弃承诺的艰难过程，在这一过程中，员工自然也会降低自己对企业的承诺。裁员使得企业的就业保障承诺不再可信。很显然，经历裁员后，企业不会给予员工终生雇佣的印象，因而员工也不会回报相应的承诺和忠诚。通常留任的员工也会抱怨增加，甚至离开公司。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经理人》（CN：44-1452/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25～50岁，1/4是女性，拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力，属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。
部级期刊
人气 26298 评论 59
人气 7064 评论 43
人气 1978 评论 9
