作者：钱一中(副总经理)企业文化长期战略目标领导力短期目标无所适从组织架构安全感诱惑力
摘要：本来多头领导应该让企业的视野更广现在情况相反，只有临时仓促的行动和短期目标；本来多头领导让智慧更集中，员工更有安全感，现在很多人无所适从，选择离职。这些都归因于企业没有一根主干、精神或灵魂，这根主干可以是企业文化、清晰的组织架构、领导力和企业的长期战略目标等，在面对具有诱惑力的市场时，
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