作者：Alan; Randolph授权外部控制管理模式内部控制管理者机关报员工责权公司职责
摘要：优秀公司通常因责权下放而赢得竞争。传统的管理模式是“外部控制”，即由别人决定你的任务、目标和行为，并由别人对成绩进行评估。机关报兴的管理模式称为“内部控制”，即员工自己承担职责。麻烦在于，管理者和员工都不知如何去转变，也往往怯于尝试。管理者害怕失去控制，员工害怕承担失败的责任。
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