保密薪酬整体水平职位员工薪资
摘要：A说：薪酬必须保密，不然有很多麻烦，很难平衡同样职位、同样工作内容、同样水平员工的薪资到底谁高谁低，更别说不一样职位的员工和同样职位不同工作内容的员工了……B说：不能保密，就是要让员工清楚地了解同样职位，你的水平如何？或者同样职位不同工作内容，你的水平又如何？或者同样职位同样工作内容，你的水平又如何？否则员工如何提升自己的水平，又如何提升团队的整体水平？
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《经理人》（CN：44-1452/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25～50岁，1/4是女性，拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力，属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。
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