作者：靳站斌企业猎头职业发展职位突破危机转折点年龄遗憾方向
摘要：曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点：25岁，一个充满希望的年龄，可以选择和前几年不相干的领域重头再来；30岁，站稳脚跟的年龄，看准方向不懈努力，希望就在前面：35岁，关键年龄，有些人已经是高管，但太部丹人可能是企业中层或者更低的职位，也是危机年龄，最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄45岁，最后的转折点，如果还有遗憾，再努力一把或许就可成功。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经理人》（CN：44-1452/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为25～50岁，1/4是女性，拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力，属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。
部级期刊
人气 26292 评论 59
人气 7060 评论 43
人气 1970 评论 9
