作者：王伟猎头公司经理人企业沟通声誉诚信过程雇主交流要求准确
摘要：猎头公司在为企业提供各类高级人才时，都要全面、准确的调查经理人的背景，只有通过评估后，才能进入与企业沟通的过程。通常，猎头公司会要求经理人提供完整的人生和职业简历，在这个交流的过程中，经理人切莫心存侥幸，只提供对自己有利的证据。事实上，在猎才过程中，为防止让雇主蒙受损失而影响猎头公司声誉的“人才”混进他们的视线，猎头公司都会有一份“黑名单”，缺乏诚信和坦率的经理人不知不觉中就会进入禁猎范围。
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