作者：朱新泉企业家个人魅力经营机制领导风格企业文化执行力个人影响力
摘要：从我们企业自身发展的经验来看，从一家国营企业转换成国有企业，也是体现了从老体制、老企业模式转变成现代企业管理制度和文化的过程。在这个过程中，很多混乱的问题都通过企业最高领导者个人魅力、影响力来化解的。
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