作者:黄咪咪事业单位人力资源绩效管理改进策略
摘要:随着改革步伐的深入,我国事业单位人事制度也逐渐向招聘制和聘任制方向发展.在这种情况下,根据单位的实际情况有针对性地选择考核手段,将平时的定量考核与年终综合考核联合,能够从根本上提升绩效考核的效能,将其控制效果最大化,这对于事业单位自身价值的实现具有不可替代的重要作用.
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《经济视野》(CN:10-1053/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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