作者：张新人力资源管理模式选择因素研究
摘要：市场经济体制改革的不断深入,使得企业之间的竞争日益激烈,人力资源作为企业竞争力的主要因素,其合理优化与配置,在很大程度上会带动企业的发展与经济的提高.目前,我们倡导人力资源管理模式的建立,由于人力资源管理的内容多,范围大,如果在没有固定模式的情况下进行,将是一项非常苦难的工作.实现人力资源管理模式的建立,首先就要从其选择因素入手,科学的分析和研究这些因素,从而建立符合企业发展的人力资源管理模式,这样才能够有效实现企业人才的积累与综合竞争力的提高.当今社会的竞争,说到底是人才的竞争,只有实现人资源的科学管理和优化配置,才能够减少人才流动性,提高企业凝聚力,从而实现其持续发展.
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