浅析企业薪酬福利管理

作者：华西艳企业人力资源管理薪酬福利管理员工队伍工作主动性劳动关系企业内部管理制度幸福指数

摘要：薪酬福利管理要服务于企业人力资源管理总体发展战略，一套完善的薪酬福利管理制度能积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，激发员工的工作主动性、积极性和创造性，还能提高员工工作幸福指数。对促进员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的经济形式下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍，对企业的生存和发展也是至关重要的。

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