作者：陈天放公立医院薪酬分配制度现状弊端完善措施
摘要：随着经济的快速发展,公立医院薪酬分配制度存在一定的弊端,对医院员工起不到应有的激励作用,没有激发员工的工作热情,已经不再适应市场经济.市场经济体制有着较强的市场竞争,公立医院的薪酬分配制度存在一定的不合理现象,造成公立医院的缺乏市场竞争能力,不能很好地适应社会的发展.公立医院薪酬分配制度应该进行改革,建立科学合理的薪酬分配制度,提高薪酬分配的科学性.本文对公立医院薪酬分配制度的发展现状进行了分析,探讨了现在医疗分配制度中存在的弊端,对完善措施进行了研究.
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