新时期人力资本开发的模式定位及实践

作者：钟慧明人力资本新时期模式定位实践

摘要：人力资本开发的目的在于提升人力资源的＂产出/投入＂比,并在此基础上提高企业的人力资源配置绩效.通过在目的、手段、结果等三个方面对人力资本开发的内涵分析之后,开发模式应定位于环境植根性、手段综合性、绩效评价性等三个方面.在此基础上的实践路径可围绕着：深化对人力资本开发行为的认识、厘清企业发展中的环境适应问题、重视员工的心理素质和岗位素质、多个部门协同完成绩效评价体系来展开构建.

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